What services does DPoslovi provide?

DPoslovi provides international recruitment, workforce leasing, and workforce operations support for employers operating across European markets. Our services are structured to align recruitment, employment models, and compliance within a single operational framework.

What is the difference between recruitment and workforce leasing?

In recruitment projects, workers are hired directly by the employer after placement. In workforce leasing engagements, workers are employed through a compliant leasing structure, allowing employers greater flexibility and reduced administrative burden.

Which regions do you operate in?

We operate across the DACH region, Central & Eastern Europe (CEE), and Adriatic & Southeast Europe. Each engagement is adapted to local labor laws, regulatory requirements, and market conditions.

Do you work with EU and third-country nationals?

Yes. Depending on the engagement model and jurisdiction, we support recruitment and workforce leasing of both EU nationals and third-country nationals, subject to applicable legal and regulatory requirements.

How long does the hiring process take?

Timelines vary depending on role requirements, workforce volume, country, and permit processes. Estimated timelines are discussed during the initial consultation and confirmed once the engagement scope is defined.

Who is the legal employer of the workers?

This depends on the engagement model. In recruitment projects, the employer hires workers directly. In workforce leasing engagements, workers are employed through a compliant leasing structure.

How do you ensure compliance with local labor laws?

Compliance is integrated into every engagement. We align employment models, documentation, permits, and workforce administration with applicable labor laws and regulatory frameworks in each jurisdiction.

Do you provide ongoing workforce administration support?

Yes. Depending on the engagement, we can support ongoing workforce administration, including coordination related to permits, registrations, and operational compliance.

Do you guarantee worker placement?

No. All placements and workforce engagements depend on employer requirements, candidate eligibility, and regulatory conditions. Submitting an inquiry or application does not guarantee placement or employment.

How do we start working with DPoslovi?

You can contact our team through the website form or over any channel listed on our contact page to discuss your workforce needs. We assess requirements, propose an appropriate engagement model, and define scope, timelines, and responsibilities.

O nama — Agencija za zapošljavanje i ustupanje stranih radnika

DPoslovi je agencija za zapošljavanje i ustupanje stranih radnika sa sjedištem u Puli, Hrvatska. Podržavamo poslodavce na zahtjevnim tržištima rada osmišljavanjem i provedbom rješenja zapošljavanja prilagođenih regionalnim regulatornim okvirima i operativnim zahtjevima. Naš rad obuhvaća posredovanje pri zapošljavanju, ustupanje radnika i administraciju zapošljavanja, s fokusom na usklađivanje modela zapošljavanja, regulatorne usklađenosti i provedbe u jedinstven, koordiniran proces.

Kako poslujemo

Zapošljavanje stranih radnika zahtijeva više od pronalaska kandidata. Svaki angažman strukturiramo oko definiranih procesa, zahtjeva specifičnih za jurisdikciju i jasnih odgovornosti, osiguravajući predvidljivu provedbu preko granica.

Umjesto djelovanja kao tradicionalna agencija za zapošljavanje, nastupamo kao operativni partner za upravljanje radnom snagom. Koordiniramo posredovanje pri zapošljavanju, modele zapošljavanja, ishođenje dozvola za boravak i rad i administraciju zapošljavanja u skladu s primjenjivim radnim zakonodavstvom na svakom ciljanom tržištu.

Naš operativni model pokriva Hrvatsku, DACH regiju (Austrija, Njemačka, Švicarska), srednju i istočnu Europu te Balkan.

Strukturiran pristup zapošljavanju stranih radnika

Naš pristup temelji se na smanjenju složenosti i rizika pri zapošljavanju stranih radnika. Svaki projekt zapošljavanja osmišljen je u skladu s lokalnim radnim zakonodavstvom, tržišnim uvjetima i operativnim stvarnostima poslodavca. Integracijom posredovanja pri zapošljavanju, modela zapošljavanja i regulatorne usklađenosti u jedinstven okvir, podržavamo održiv rast radne snage, ne kratkoročna posredovanja koja stvaraju naknadne rizike neusklađenosti.

Što to znači za poslodavce

Poslodavci koji surađuju s DPoslovi agencijom imaju jasne strukture suradnje, predvidljive rokove i provedbu prilagođenu regiji. Naš fokus na usklađenost i operativnu koordinaciju znači da se vaš interni tim može fokusirati na temeljne poslovne aktivnosti dok se složenost zapošljavanja stranih radnika, od testa tržišta rada i podnošenja zahtjeva za dozvolu za boravak i rad do početka rada i obračuna plaća, pouzdano upravlja putem jednog partnera.

Često postavljana pitanja

Koje usluge pruža DPoslovi agencija za zapošljavanje?

DPoslovi pruža usluge posredovanja pri zapošljavanju, ustupanja radnika i administrativne podrške pri zapošljavanju za poslodavce koji djeluju na europskim tržištima. Naše usluge strukturirane su kako bi uskladile zapošljavanje, modele zapošljavanja i regulatornu usklađenost unutar jednog operativnog okvira.

Koja je razlika između posredovanja pri zapošljavanju i ustupanja radnika?

Kod posredovanja pri zapošljavanju, poslodavac izravno zapošljava radnike nakon uspješnog posredovanja. Kod ustupanja radnika, radnici su zaposleni putem registrirane agencije za privremeno zapošljavanje, što poslodavcima omogućuje veću fleksibilnost i smanjeno administrativno opterećenje.

U kojim regijama posluje DPoslovi agencija za zapošljavanje?

Djelujemo u DACH regiji, srednjoj i istočnoj Europi (CEE) te na Jadranu i u jugoistočnoj Europi. Svaki angažman prilagođen je lokalnom radnom zakonodavstvu, regulatornim zahtjevima i tržišnim uvjetima.

Radite li s državljanima EU i trećih zemalja?

Da. Ovisno o modelu suradnje i jurisdikciji, podržavamo posredovanje pri zapošljavanju i ustupanje radnika za državljane EU i državljane trećih zemalja, u skladu s primjenjivim zakonskim i regulatornim zahtjevima.

Koliko traje postupak zapošljavanja?

Rokovi variraju ovisno o zahtjevima radnog mjesta, broju radnika, zemlji i postupku ishođenja dozvola. Okvirni rokovi dogovaraju se tijekom početne konzultacije i potvrđuju nakon definiranja opsega angažmana.

Tko je pravni poslodavac radnika?

To ovisi o modelu suradnje. Kod posredovanja pri zapošljavanju, poslodavac izravno zapošljava radnike. Kod ustupanja radnika, radnici su zaposleni putem registrirane agencije za privremeno zapošljavanje.

Kako osiguravate usklađenost s lokalnim radnim zakonodavstvom?

Usklađenost je integrirana u svaki angažman. Usklađujemo modele zapošljavanja, dokumentaciju, dozvole i administraciju zapošljavanja s primjenjivim radnim zakonodavstvom i regulatornim okvirima u svakoj jurisdikciji.

Pružate li kontinuiranu podršku u administraciji zapošljavanja?

Da. Ovisno o angažmanu, možemo pružiti kontinuiranu podršku u administraciji zapošljavanja, uključujući koordinaciju vezanu uz dozvole, prijave i operativnu usklađenost.

Garantirate li zapošljavanje radnika?

Ne. Sva posredovanja i angažmani zapošljavanja ovise o zahtjevima poslodavca, ispunjavanju uvjeta kandidata i regulatornim uvjetima. Podnošenje upita ili prijave ne jamči posredovanje niti zapošljavanje.

Kako započeti suradnju s DPoslovi agencijom za zapošljavanje?

Možete kontaktirati naš tim putem obrasca na web stranici ili bilo kojeg kanala navedenog na našoj kontakt stranici kako biste razgovarali o vašim potrebama za zapošljavanjem. Procjenjujemo zahtjeve, predlažemo odgovarajući model suradnje te definiramo opseg, rokove i odgovornosti.

Planirate projekt zapošljavanja stranih radnika?

Razgovarajte s nama o vašim potrebama za zapošljavanjem i ustupanjem radnika

Kontaktirajte naš tim i istražite rješenja posredovanja pri zapošljavanju i ustupanja radnika usklađena s vašim operativnim i regionalnim zahtjevima.